“五险一金”是打工人最基础的保障，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面用5分钟带你快速了解这笔钱怎么交。

缴纳主体：企业和员工共同缴纳。企业承担大部分费用，员工按比例缴纳个人部分。

缴纳比例（以常见比例为例，各地可能略有差异）：

养老保险：企业缴16%—20%，个人缴8%。累计缴满15年，退休后可按月领养老金，多缴多领。医疗保险：企业缴8%—10%，个人缴2%。男缴满25年、女缴满20年，退休后终身享受免费医保。失业保险：企业缴0.5%—2%，个人缴0.5%—1%。缴满1年，非主动辞职可领失业金，最长24个月。工伤保险：企业全额缴纳，比例0.2%—2%。工作期间受伤或患职业病，可获医疗费用、伤残津贴等赔偿。生育保险：企业全额缴纳，比例0.8%—1%。生产前缴满12个月，可报销生育费用、领取生育津贴，男职工也能享受陪产假。住房公积金：企业和个人同比例缴纳，比例5%—12%。可用于购房、租房、装修等，缴存比例越高，“隐形收入”越多。缴纳流程：企业每月根据员工工资确定缴费基数，按比例计算企业和个人应缴金额，汇入指定账户。员工可通过支付宝、微信“社保查询”或当地人社局官网查询缴费记录。

注意事项：入职时务必确认缴费基数和比例，避免企业按最低基数缴纳导致长期福利缩水。跨省换工作需办理社保转移，确保缴费年限累计计算。返回搜狐，查看更多